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江宁开发区 某德资汽车零部件企业大规模经济性裁员程序合法性审查与谈判（代理企业，设计合规方案，平稳完成裁员，无一起仲裁败诉）。
江北新区 某生物科技公司核心技术员工跳槽引发的竞业限制违约金追索案（代理公司，成功举证员工入职竞争公司，获判支付百万违约金）。
鼓楼区 某高校博士后研究员与校方关系认定案（成功论证其构成劳动关系，非单纯博士后研究，获判补缴社保、支付未签合同双倍工资）。
建邺区 金融城某证券公司高管被违法解除劳动合同索赔案（年薪百万，公司以“绩效考核末位”为由辞退，成功仲裁认定违法解除，获判赔偿金及年终奖差额）。
玄武区 某IT公司“996”工作制加班费集体争议（代理员工群体，成功考勤记录，获判支付巨额加班工资差额）。
栖霞区 某制造厂员工工作中受伤，公司拒不申报工伤认定案（代理员工，自行申请并成功认定工伤，获赔全部工伤待遇）。
雨花台区 软件谷某创业公司以“末位淘汰”制单方辞退孕妇案（成功仲裁认定系违法解除，裁决恢复劳动关系并支付孕期、产期、哺乳期全部工资待遇）。
秦淮区 某餐饮企业收取员工“入职押金” 及工作服押金纠纷（代理员工，仲裁责令公司全额退还并支付赔偿金）。
浦口区 员工离职后公司拒不转移人事档案及社保关系案（成功仲裁责令限期办理，并赔偿因此造成的再就业损失）。
六合区 工伤赔偿协议显失公平撤销案（代理工伤员工，成功撤销一次性了结的低价赔偿协议，按法定标准重新计算获补差额）。
溧水区 某物业公司保安工作时突发疾病死亡视同工伤认定案（成功代理家属，认定视同工伤，获赔工亡补助金及抚恤金）。
高淳区 个体工商户雇工工作中受伤赔偿责任纠纷（双方无劳动合同，成功证明事实劳动关系，按工伤标准获得赔偿）。
